China subió a 38 años el límite de edad para el servicio público tras 30 años en 35
El examen 2026 elevó el tope de 35 a 38 años, y a 43 para magíster o doctorado. Es el fin de la maldición de los 35 que regía desde 1994. Fuente: Caixin, Global Times.
El hecho
Qué pasó, sin interpretaciónPara el examen nacional de servicio público de 2026, China elevó el límite general de edad de 35 a 38 años, y de 40 a 43 años para ciertos candidatos con magíster o doctorado. El cambio termina con la regla de los 35 que gobernaba la contratación pública desde 1994. La medida busca retener a los trabajadores mayores en la fuerza laboral y combatir la discriminación por edad, conocida en China como la maldición de los 35. Al examen de 2026 se inscribieron cerca de 2,83 millones de personas para unos 38.100 cargos, la competencia más intensa en la historia de la prueba. Fuentes: Caixin, Global Times.
El contexto
Cómo se conecta con la cadena más grandeLa maldición de los 35 describe cómo en China muchas ofertas de empleo, públicas y privadas, descartan a quien pasa esa edad. Con una población que envejece, carreras universitarias más largas y una edad de jubilación que recién subió, ese tope de 35 años se volvió un contrasentido. El Estado dio el primer paso en su propia casa, el servicio público, para empezar a desarmar la barrera.
Escenarios de solución
No solo el problema — qué puede hacer Chileaudita sesgos etarios en la selección pública y privada.
integra a los mayores de 40 ante una población que envejece.
los techos de edad silenciosos dejan fuera a personas capaces y la economía pierde talento.
▸ Análisis estratégico · The Chinaexpert
Quién gana, quién paga y qué decide Chile
📊 Fuente: Caixin · Global Times
El fin de un tope de 30 años
La regla de los 35 gobernó el servicio público chino desde 1994. Subirla a 38, y a 43 para posgrados, reconoce que descartar a alguien por su edad es un lujo que una economía que envejece no puede darse.
El Estado empieza por su casa
Beijing movió primero su propio sistema de contratación, el examen de funcionarios, al que se presentaron 2,83 millones de personas. Es una señal al mercado privado, donde la maldición de los 35 también opera, de que la barrera debe caer.
Para Chile: el talento maduro
Chile también envejece y tiene barreras de edad, muchas veces no escritas, en la selección laboral. El caso chino invita a mirar a los mayores de 40 como talento disponible, y no como candidatos descartados por una cifra.
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China subió a 38 años el límite de edad para el servicio público tras 30 años en 35 La pregunta para Chile es si existen techos de edad, explícitos o silenciosos, que dejan fuera del empleo a personas plenamente capaces. Lo cubrimos en The Chinaexpert News 👇
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